CONCEPTO Y TIPOS
LOS ORGANIGRAMAS SON LA REPRESENTACIÒN GRÀFICA DE LA ESTRUCTURA ORGÀNICA DE UNA EMPRESA U ORGANIZACIÒN QUE REFLEJA EN FORMA ESQUEMÀTICA LA POSICIÒN DE LAS ÀREAS QUE LA INTEGRAN, SUS NIVELES JERÀRQUICOS, LINEAS DE AUTORIDAD Y DE ASESORÌA.
2. Tipos de organigramas
Los organigramas se diferencian entre si por las características de la organización que presentan. Por ello pueden mencionarse varios tipos tomando en cuenta una serie de criterios y factores con fines únicamente didácticos.
|
POR LA FORMA DE REPRESENTAR LA ESTRUCTURA
|
POR LA FORMA Y DISPOSICIÓN
|
|
Analíticos
|
Verticales
|
|
Generales
|
Horizontales
|
|
Suplementarios
|
Circulares
|
a. Organigramas Generales: Muestran la organización completa, dando a primera vista un panorama de todas las relaciones entre las divisiones y Departamentos o entre los cargos, según su naturaleza. Por ejemplo el organigrama de un Plantel.
b. Organigramas Suplementarios: Estos organigramas se emplean para mostrar una parte de la estructura organizativa en forma más detallada. Por ejemplo: el organigrama de una División, de un Departamento o de una unidad en particular.
c. Organigramas Analíticos: Son organigramas muy específicos, suministran información detallada, llegando a complementarse con datos anexos y símbolos convencionales referidos a datos circunstanciales.
d. Organigramas Verticales: Son organigramas que representan la estructura jerárquica, desde arriba hacia abajo. Son los organigramas más utilizados.
e. Organigramas Horizontales: Son organigramas que representan la estructura organizativa de izquierda a derecha.
f. Organigramas Circulares: Son organigramas que representan los niveles jerárquicos mediante círculos concéntricos desde dentro o fuera y orden de importancia.
|
